总体介绍
人才的全球化竞争使企业的人力资源管理面临前所未有的挑战。在当今人才短缺的环境下企业只有更好地吸引、保留和发展其所需人才，才能拥有竞争优势而立于不败之地。人力资源部门必须从其传统的行政管理角色转换为企业战略发展的顾问和伙伴，投资于人力资源的发展和规划。实现这一目标，就需要信息技术来协助企业优化人力资源的核心业务流程，提高工作效率，支持战略决策。日趋复杂和繁琐的人事信息 使人力资源管理成为了恶梦。有效的发展和保留人力资源需要人事 经理能了解员工的所有信息，包括工作积极性、事业规划、继任者、 业绩评估和培训等。传统的人事管理流程使人事经理需花费大量的 时间处理人事信息数据，而仅剩少量的时间可专注于人力资源的发 展和规划。阿米德 HR 可改变这一切，使 人力资源部门轻松地管理复杂繁琐的人事信息，从重复性的日常事 务中解脱出来，投注更多精力于人力资源战略规划以支持和推动企业的战略目标的实现，提高其对公司的价值。
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